Onze top 8 arbeidsvoorwaarden

Bij ons krijg je elk jaar automatisch een periodieke salarisverhoging, zónder dat daar een beoordeling aan voorafgaat. We vertrouwen erop dat jij je inzet en belonen dat tot aan het einde van je schaal.

We bouwen samen aan jouw toekomst. Je pensioen is goed geregeld via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), met een ruime bijdrage van ons als werkgever.

Jouw gezondheid telt. Daarom krijg je bij ons €20 korting op je zorgverzekering en toegang tot onze collectieve zorgverzekering.

Even opladen of genieten van vrije dagen? Bij een 36-urige werkweek krijg je 200 uur verlof per jaar. Zo blijft jouw werk-privébalans in evenwicht.

Of je nu thuis focust of op kantoor samenwerkt, wij ondersteunen je keuze. Je krijgt een thuiswerkvergoeding en een budget om je werkplek thuis in te richten via onze webshop. Daarnaast stimuleren we duurzaam reizen: declareer je OV-reizen of maak gebruik van ons fietsplan.

Leven is meer dan werk – en daar maken we ruimte voor. Je hebt bij ons recht op ouderschapsverlof van maximaal 26 keer jouw wekelijkse arbeidsduur. Jij kiest zelf wanneer je dit opneemt, zolang het maar gebeurt vóórdat je kind 8 jaar wordt.

Niet iedereen viert dezelfde feestdagen. Daarom kan je bij Entrea Lindenhout je officiële vrije dagen ruilen voor feestdagen die voor jou belangrijk zijn. Zo sluit je vrije tijd beter aan op jouw geloof, cultuur of persoonlijke voorkeuren.

Of je nu een opleiding wilt volgen of wilt doorgroeien binnen de organisatie, wij ondersteunen je. Dit doen we met opleidingen en trainingen, loopbaankansen binnen de organisatie en een passend scholingsaanbod voor zij-instromers. Lees meer over hoe jij je kan blijven ontwikkelen.