Wij geloven in een organisatie waar verschillen ons juist sterker maken. Waar talenten elkaar aanvullen, we van elkaar leren en blijven vernieuwen. Want juist door onze diverse achtergronden, perspectieven en ervaringen zijn we in staat om kinderen, jongeren en gezinnen echt te begrijpen en beter te begeleiden.
Samen in gesprek met de diversiteitscirkel
Binnen onze organisatie maken we gebruik van de diversiteitscirkel: een hulpmiddel om met elkaar in gesprek te gaan over de vele deelidentiteiten die ons maken tot wie we zijn. Denk aan levensfase, karakter, familiegeschiedenis, etniciteit, seksuele gerichtheid of religie. Door deze gesprekken leren we elkaar beter begrijpen, ontstaat er ruimte voor herkenning en verschil en ontdekken we waar ons team nog kan groeien of diverser kan worden.
De diversiteitscirkel gebruiken we ook als vorm van teambuilding. Het versterkt onderlinge verbondenheid en helpt inzicht geven in welke perspectieven of ervaringen nog missen binnen een team. Zo bouwen we gericht aan inclusieve teams die elkaar aanvullen.
“Ik heb bewust voor Entrea Lindenhout gekozen omdat ik het heel belangrijk vind om mensen te helpen met een diverse achtergrond. Ik ben als kind zelf naar Nederland gekomen vanuit Libanon en in mijn jeugd heb ik soms wel de cultuurintensiviteit gemist bij hulpverleners. Dus ik vind dat ook belangrijk om zelf te brengen bij gezinnen.”
- Sandra, Ambulant gezinsbegeleider
Werkgroep Diversiteit & Inclusiviteit
Begin 2023 hebben we een werkgroep Diversiteit & Inclusiviteit gevormd, bestaande uit gedragswetenschappers en jeugdzorgwerkers uit verschillende regio’s van Entrea Lindenhout.
Deze werkgroep zet zich in om alle medewerkers te ondersteunen in het ontwikkelen van kennis, vaardigheden en houding rondom diversiteit en inclusie. Omdat we werken met kwetsbare kinderen en gezinnen, is het belangrijk dat we ons allemaal competent voelen in deze thema’s.
We beseffen dat diversiteit en inclusie soms gevoelige onderwerpen kunnen zijn – zowel binnen onze organisatie als in de samenleving. Juist daarom willen we de dialoog actief voeren, op een veilige, open en respectvolle manier.
Ambassadeurs in elk team
Naast de werkgroep hebben we ook een ambassadeursgroep opgericht. In elk team streven we ernaar een ambassadeur voor diversiteit en inclusie te hebben. Deze collega’s zijn aanspreekpunt voor het thema binnen hun team, brengen vragen en ervaringen mee naar de werkgroep, en verspreiden kennis en bewustwording terug hun team in. Zo maken we diversiteit en inclusie iets van ons allemaal.
Feestdagen ruilen op jouw manier
Niet iedereen viert dezelfde feestdagen. Daarom bieden wij de mogelijkheid om je officiële vrije dagen ruilen voor feestdagen die voor jou belangrijk zijn. Zo sluit je vrije tijd beter aan op jouw geloof, cultuur of persoonlijke voorkeuren.
