Toen YOIN nog in de kinderschoenen stond, was Lara er al bij betrokken. Als business controller zag ze van dichtbij hoe YOIN zich ontwikkelde tot wat het vandaag is. Na het vertrek bij EntreaLindenhout heeft ze in verschillende rollen gewerkt onder andere bij Nidos en bij verschillende Wijkteams in Arnhem. Sinds januari werkt ze als leidinggevende en zet ze zich samen met de teams in voor jongeren en gezinnen met een vluchtverhaal.

"Ik kende YOIN en Entrea Lindenhout al langer. Entrea Lindenhout is zelfs mijn eerste werkgever geweest. Daardoor heb ik de organisatie zien groeien en ontwikkelen."

Wat haar vanaf het begin aansprak, is nog altijd de basis van haar werk. "De bedoeling staat hier altijd voorop. We kijken steeds naar wat jongeren en gezinnen nodig hebben en organiseren ons werk daaromheen. Die ruimte om vanuit de inhoud te werken én jezelf te ontwikkelen maakt dat ik me hier nog steeds op mijn plek voel."

De grootste energie haalt Lara uit het feit dat je bijdraagt aan iets dat er wezenlijk toe doet. Samen werken aan een gezamenlijke missie geeft haar dagelijks motivatie. "Uiteindelijk doen we het allemaal voor jongeren met een vluchtverhaal, zodat zij een fijne plek hebben om zich te ontwikkelen en toekomstperspectief kunnen opbouwen." Ze vindt het mooi om mensen te zien groeien, talenten te ontdekken en samen resultaten te behalen. "Geen dag is bij YOIN hetzelfde. Juist die combinatie van maatschappelijke impact en samenwerken maakt mijn werk zo leuk."

Als Lara de sfeer binnen YOIN omschrijft, noemt ze woorden als open, betrokken en divers. Er is ruimte voor humor, maar ook voor steun wanneer dat nodig is. "We kunnen samen veel lachen, maar staan ook voor elkaar klaar als het moeilijk is. Collega's weten elkaar goed te vinden voor advies of ondersteuning. Er is veel onderling vertrouwen en daardoor kunnen mensen zichzelf zijn." Wat YOIN typeert als werkgever volgens Lara? "We werken vanuit duidelijke kaders, maar niet vanuit overmatige bureaucratie. De vraag is steeds: wat hebben jongeren en gezinnen nodig? Dat bepaalt de keuzes die we maken."

Binnen Entrea Lindenhout en YOIN werken we vanuit de methodiek Verbindend Gezag. Deze methodiek helpt om grenzen te stellen zonder de verbinding te verbreken. Die manier van werken vraagt niet alleen iets van de begeleiding van jongeren, maar ook van leidinggevenden die vanuit dezelfde basis dienen te werken. "Verbinding maken gaat mij van nature goed af. Het onderdeel gezag en het stellen van duidelijke kaders heeft mij juist uitgedaagd. Ik heb geleerd dat leidinggeven ook vraagt om helderheid, duidelijkheid en soms moeilijke gesprekken voeren. Dat heeft mij niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk verder geholpen."

Lara is trots op de betrokkenheid, creativiteit en veerkracht die zij binnen YOIN ziet. Ook in uitdagende situaties blijven collega’s samen zoeken naar kansen en oplossingen voor jongeren en gezinnen. Voor nieuwe collega’s is haar boodschap simpel: kom kennismaken en ervaar zelf hoe je bij YOIN de ruimte krijgt om je te ontwikkelen, initiatief te nemen en samen met betrokken collega’s écht verschil te maken.

Wil jij net als Lara iets betekenen voor jongeren en gezinnen met een vluchtverhaal? We hebben momenteel een vacature voor Leidinggevende YOIN. Bekijk de vacature en ontdek of deze uitdaging bij jou past.